转载:对美国应用材料得质疑

前言:
    今年11月为了Applied Materials还专门回了西安参加宣讲会,AM和DOW是我心中最希望得到的两个大offer。在经历了海选之后,AM已经发了offer,可是我还没有接到电面电话……而DOW也早已结束了应届生招聘吧,我也依然是没有音训。
    找工作有盲目有不解,每个人都要经历,希望以后能更加成熟,多一些理智的分析和思考。

==================我是分割线,以下是转载=======================

----转自西电bbs  
大家都朝着一个目标努力,为了进AM,交大BBS充满了关于AM的消息,好网的AM帖子也都被跟满了还评为奉献奖,可是又没有人存在对AM的质疑?我这里分享一下我的观点,欢迎大家评论!

      首先,AM今年在西安招聘声势浩大,索菲特开了宣讲会,金花饭店包了几层客房,面试了几千人。我们这么估计,每次面试100人,每天4次,共400人,从 6号到11号共6天,至少有2400,我们保守估计也有2000余人。为什么会这么声势浩大招聘?因为刚进驻西安为了宣传。

       第二,AM准备在西安招聘220余人,一个刚成立的研发中心需要多少人?这220 人会都干些什么工作?我们尚且以IPO职位为例,IPO分为buyer, planner, control, master。如果在外企有工作经验的人,应该可以明白都是干些什么。以我的经验来论断(个人估计):Planner,生产线上打算生产产品,需要哪些原材料?Planner也就是熟知的备料工人。当然不会让你搬运工,因为都有机器操作。Buyer,原材料需要购买,当然不会让你直接找供应商,作为成熟的大企业已经有自己的固定供应商,buyer的工作就是负责督促供应商按时交货,定期交多少。Control就是供应商交货过来后你负责点清楚,并且负责交货的质量,残次品多少?合格品多少?Master这个不是很清楚。而这些都是一般员工所能干的活,只是在AM需要会英文的员工。对于工资水平不用担心,AM来西安看重的就是西安的工资水平低下,并且高校多,用很便宜的工资就能雇用到懂英文的工人——大学生。这是AM面试官告诉我的。我向他提问,雇用这么多无经验的应届大学生最大困难是什么?他的回答是他们还会雇佣一半有经验的员工,互相教授。但是这些工作很简单,很容易学会的。

  第三:作为hr代表的是公司形象,我们看看AM的hr.曾经在交大BBS上一人发贴AMhr弄错了他的姓名,延误面试并且不承认错误。还有一人打电话询问 AM关于招聘的事情,他们把这个作为机密丝毫不透露,并且立刻挂断电话。作为一个大公司能允许自己的hr这么做?一个国际百强公司能有这样的hr?

   第四:面试结束那个老外亲口对我说:他相信我能够熟练用英文和他们交流是他们要找的人,会在2个星期之内给我 offer.现在2个星期过去了,丝毫没有消息。如果我不符合要求,你就早点通知我给我拒绝信。为什么发了等待信?并且应该说明等待的期限是什么。我在中智查询状态是hired。如果Must hired很多,那么你留一些hire作为备选,为什么还专门留了一些Back Up呢?应用材料如何解释这个问题。并且作为一个大公司应该信守承诺。如果承诺不起作用,那么就不要随便给别人承诺什么。

   第五:应用材料四年给80股份,大家都知道外企离职的时候需要交还股份。刚进驻西安,最近几年能有利润吗?并且美国应用材料一再传来亏损的消息。当然如果不亏损就不会来到西安寻求廉价的劳动力了。作为企业,选址很重要,半导体产业在西安形成了完善的产业链了吗?为什么会选择西安?我曾经面试的时候向老外提出了这个问题,我发现老外和hr都没有回答出这个问题,只是一再强调西安人才多工资低,竞争小。可是我觉得建立一个全球研发中心似乎考虑的问题不止这些。

   第五:应用材料这次全国海选,拖的周期之长恐怕当属第一。为什么会这么长?当然有公司的考虑,可是又没有想到自己的应聘者,这样掉着应聘者一个好处那就是让更多人更长时间知道宣传应用材料。另外就是招聘计划混乱,没有确定自己到底在该地区招聘多少人,需要的素质是什么。作为一个大公司这方面我想不应该有漏洞。人才对企业的发展至关重要,我想现代企业应该都明白。

   第六:其实也是至关重要的,那就是应用材料到底能给我们提供什么样的岗位?去年的新员工去了国外培训,今年的呢?培训什么呢?这些都是疑问。当然哪怕是到国外打扫卫生也是出国了,这个对所有人我想都还是有竞争力的。(不知道我这个说法是否正确,还望谅解)

    写了以上这些质疑,当然也要提一些关于应用材料的好处,工作地点西安。薪水还不错。即使当工人也还可以考虑一下。

    但是我想对于一个刚毕业的大学生研究生,工作薪水远不如工作内容重要。去了AM同时进去了这么多人,而且都是西安海选出来的牛人,自己进去之后的地位到底怎样呢?这不能让自己深思。

    所以进去的人要考虑清楚,签3年的协议。没有进去的人也不要伤心,应用材料有这么多让人质疑的地方,以后怎么发展真的是个谜,也许真的塞翁失马,焉知非福。

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